人力资源及工资管理是企业的生命，进入21世纪，管理的本质和效益越来越偏重于企业员工的个人能力的发挥和企业作为一个团体的合作精神，系统提供了细致的数字化人力资源管理的工具，详尽地从各个角度使企业管理好企业的人力资源。系统具有两大主要特色，一是薪资的发放方式，可分为一次发放与分期发放，各公司可根据各自不同薪资核发的特点选择；二是计薪方式，其具有灵活多变的特点，可分为计月薪资、计日薪资、计时薪资与计件薪资，每个员工可同时选择多种计薪方式。

　　人力资源及工资管理系统适用于各类企、事业单位，可进行工资发放、工资核算、工资费用分摊、工资统计/分析、人事档案管理等。

系统特点：

• 员工信息的自定义设置
• 支持计件、计时工资以及工资多次发放的核算
• 可自定义设置工资项目和计算公式
• 提供个人所得税的自动计算和和申报功能
• 提供养老金、公积金、医疗保险、失业保险的统计
• 进行人员的部门调动、离职处理
• 提供各种工资表，工资单的查询打印
• 进行工资票面统计
• 支持银行代发功能，提供不同银行的数据格式
• 对历史工资数据的统计、分析功能。
• 可统计最高，最低及平均工资水平。